Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu początkujących przedsiębiorców ma w większości przypadków problemy ze znalezieniem adekwatnego personelu. I nie chodzi tu jedynie o kwestię tego, jak odnaleźć pracownika posiadającego interesujące nas umiejętności oraz dodatkowo doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
O ile, na przykład szukamy programisty, a sami mało wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować kwalifikacji werbowanego człowieka. Na szczęście, by uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną albo samemu podszkolić się w dziedzinie human resources.
Niewątpliwie, prawidłową rekrutację powinno się rozpocząć od konkretnego określenia obowiązków , a oprócz tego zaleceń dla poszukiwanego pracownika. Warto też zaraz w ogłoszeniu podać oferowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (jeżeli są dostępne). Powinniśmy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak koderzy oprogramowania z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego także, całkiem dobrze w tej samej chwili zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak aby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano przedtem, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, znajdowanie pracowników spełniających nasze oczekiwania to proces niezmiernie rozbudowany, a niekiedy też czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli profesjonalistów w rekrutacji najlepszych pracowników.
Więcej informacji na stronie: rekrutacje specjalistów.